在中国古代，曹魏时期实行了一种独特的选官制度，名为九品中正制。这一制度的实行，与当时的历史背景密切相关，反映了曹魏政权在巩固统治、选拔人才方面的努力和探索。

曹魏政权的建立是在东汉末年，这一时期，社会动荡，战乱频仍，东汉的中央集权制度已经崩溃，地方豪强势力崛起，士族门阀的势力也日益强大。在这样的背景下，曹魏要想巩固统治，就需要一种能够有效选拔和任用人才的制度，以加强中央集权，削弱地方豪强和士族的势力。

九品中正制就是在这样的历史背景下产生的。这一制度的基本内容是，将人才分为九个等级，由中央政府派遣的中正官负责评定人才的品级，然后根据品级的高低来选拔官员。这种制度在一定程度上打破了门第限制，使得一些出身寒门的士人也能够凭借才能进入官场，从而扩大了统治基础。

九品中正制的实行，还有助于加强中央对地方的控制。通过中央派遣的中正官来评定人才，曹魏政权能够更好地掌握地方的人才资源，从而在政治上对地方进行有效管理。同时，这种制度也有利于消除地方豪强和士族的特权，减少他们对中央集权的威胁。

然而，九品中正制在实施过程中也暴露出一些问题。随着时间的推移，中正官的评定标准逐渐变得主观和随意，导致品评结果往往受到个人关系和家族背景的影响，从而失去了选拔人才的公平性和客观性。这种制度的弊端，最终导致了它在魏晋南北朝时期逐渐被淘汰，被后来的科举制度所取代。

总的来说，曹魏选择实行九品中正制，是基于当时的历史背景和政治需要。这一制度在一定程度上缓解了社会矛盾，加强了中央集权，但其固有的缺陷也使其最终无法适应历史的发展，被更为科学和公平的科举制度所取代。九品中正制的实行及其演变，是中国古代选官制度发展的一个重要阶段，对于后世的人才选拔和官制改革产生了深远的影响。