唐太宗李世民是中国历史上著名的明君，他在位期间，开创了“贞观之治”的盛世局面，这一时期的政治清明、经济繁荣、文化昌盛，被后世誉为中国封建社会治世典范。李世民之所以能够成就这样的辉煌，与他卓越的用人之道密不可分。

首先，李世民非常注重选拔人才。他曾经说过，“为国之道，必先人才”。在选拔人才方面，他不拘一格，不论出身贵贱，只要有真才实学，都能得到重用。他启用了许多出身寒微但能力出众的人，如魏征、房玄龄、杜如晦等，这些人后来都成为了贞观之治的重要辅佐。

其次，李世民提倡直言敢谏。他深知一人之智有限，需要集思广益，因此他鼓励臣下直言进谏，即使是对自己的错误和过失也要敢于批评。魏征就是其中最著名的谏臣，他多次直言上书，李世民不仅不怪罪他，反而给予重赏，以鼓励更多的臣子敢于直言。

再次，李世民善于用人所长，避人所短。他对待人才，不是一概而论，而是根据每个人的特点和能力，安排适合的职位和任务。例如，魏征擅长谏议，就让他担任谏官；房玄龄擅长行政，就让他主管政务；杜如晦擅长决策，就让他参与国家大事的谋划。这样的用人方式，使得每个人都能发挥自己的最大作用，为国家的治理做出了巨大贡献。

此外，李世民还非常注重人才的培养和激励。他设立了科举制度，通过考试选拔人才，为国家储备了大量的优秀人才。同时，他还对有功之臣给予丰厚的赏赐，对表现突出的人才给予晋升，这种激励机制极大地激发了人才的积极性和创造性。

最后，李世民还注重建立公正的用人制度。他设立了尚书省、中书省、门下省等机构，分别负责选拔、考核和监督官员，形成了一个较为完善的官员选拔和监督体系。这种制度化的用人方式，保证了人才的公正选拔和有效管理。

综上所述，唐太宗李世民通过不拘一格选拔人才、鼓励直言敢谏、用人所长、培养激励和建立公正的用人制度等一系列措施，成功地运用卓越的用人之道，为贞观之治的辉煌奠定了坚实的基础。他的这些用人智慧，至今仍被后人所称道，并为现代管理提供了宝贵的启示。