武则天是中国历史上唯一的女皇帝，她在位期间，通过一系列独特的用人策略，成功地确保了武周政权的稳定。武则天的用人策略主要体现在以下几个方面：

1. 重视才能和忠诚度 武则天在选拔官员时，非常注重个人的才能和忠诚度。她打破门第观念，实行科举制度，通过考试选拔人才，使得许多出身寒门但有真才实学的人得以进入朝廷，为政府注入新的活力。同时，她也要求官员对她个人忠诚，确保了政权的稳定性。

2. 重用酷吏和文臣 武则天在用人上采取了双管齐下的策略，一方面重用酷吏如来俊臣、周兴等人，通过严厉的刑罚来打击反对势力，维护中央集权。另一方面，她也重用文臣如狄仁杰、姚崇等，这些文臣在政治、经济、文化等方面为武周政权提供了重要的支持和改革。

3. 提拔亲信和女性官员 武则天还提拔了一批亲信和女性官员，如上官婉儿等，她们在政治决策中发挥了重要作用。这些官员不仅忠诚于武则天，而且能够更好地理解和执行她的政策，从而加强了武则天对朝政的控制。

4. 灵活运用权力平衡 武则天在用人上还善于运用权力平衡的策略，她通过不断地调整官员的职位和权力，防止任何个人或集团势力过大，威胁到自己的统治。这种策略使得朝中的权力始终保持在一个相对平衡的状态，减少了政变的可能性。

武则天所重用的人物对武周政权提供了多方面的支持和影响。首先，酷吏的严厉打击有效地压制了反对势力，维护了政权的稳定。其次，文臣的改革和治理改善了国家的经济状况，增强了国力。再次，亲信和女性官员的忠诚和执行力确保了政策的连续性和有效性。最后，权力平衡的策略减少了内部权力斗争，为武则天提供了稳定的统治基础。

综上所述，武则天通过其独特的用人策略，成功地维护了武周政权的稳定。她的这些策略不仅在当时产生了深远的影响，也为后世的统治者提供了宝贵的启示和借鉴。